今年 8月初，人力资源社会保障部、国家卫生健康委、国家中医药局 3 部委联合印发了《关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》。

8 月底就已经有省份开始针对这份指导意见出台符合当地情况的卫生体质改革的政策了。

拿广东省举例， 8 月 24 日印发《广东省深化医药卫生体制改革近期重点工作任务》（以下简称《工作任务》）。

《工作任务》内提出了多项医改的重点工作任务，其中有多项亮点措施，并关乎医务人员的自身福利，重点内容整理如下：

落实「两个同等对待」政策

《工作任务》显示，要优化医学人才培养规模结构，健全医学终身教育制度和人才使用激励机制，每年选派有发展潜力的高层次人才到国际一流医疗卫生机构培训培养。

并且，面向社会招收的普通高校应届毕业生经住院医师规范化培训合格后当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面按应届毕业生同等对待；

对经住院医师规范化培训合格的本科学历临床医师，在招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

公共卫生医师临床被赋予处方权

《工作任务》中要求，要完善新发传染病和异常健康事件监测报告机制，建立多渠道监测预警和风险评估制度。

健全公共卫生医师制度，在一定范围内赋予其临床处方权。探索卫生健康部门设立公共卫生总师，疾控机构设立首席公共卫生专家特设岗位，培育公共卫生领军人才。

推进公共卫生人才职业发展改革，鼓励各地在完善公共卫生人员准入使用、待遇保障、考核评价、激励机制等方面加大探索力度。

同时，《工作任务》强调，建立公共卫生专业技术人员和医疗机构临床医生交叉培训机制，鼓励人员双向流动。

并且，鼓励扩大预防医学专业类研究生招生规模，并对公共卫生相关学科设置专项招生计划，扩大高层次医学人才培养规模，建设一批高水平公共卫生学院。

存在此种情形的医院 

严控领导班子成员薪酬水平增长

在深化薪酬制度改革方面，《工作任务》明确，落实「两个允许」要求，指导各地合理确定、动态调整公立医院薪酬水平。

对违规新增举借长期债务的公立医院，在该债务偿还前严控领导班子成员薪酬水平增长。

同时，要充分落实公立医院内部分配自主权，在核定的薪酬总量内，医院可自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目。

逐步建立主要体现岗位职责的薪酬体系，实行以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现。

健全公立医院负责人薪酬激励约束机制，公立医院主管部门要制定公立医院主要负责人的绩效考核评价办法。在公立医院薪酬改革试点地区推行公立医院主要负责人年薪制。

深化编制管理和职称评审改革

《工作任务》称，要推动广东省属公立医院实行员额制管理，创新员额制管理人员职称评价机制，分层分类科学制定评价标准。

加大对实行员额制管理单位简政放权力度，制定相关简政放权清单并建立综合考评体系和工作机制。

推广韶关市「县招县管镇用」等基层改革经验做法。深化卫生专业技术人员职称制度改革，突出实践能力业绩导向，鼓励卫生专业技术人员扎根防病治病一线。

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来源：规培医生