近日，北京市卫生健康委员会发布《关于加快补充乡村医生岗位人员的通知》（以下简称《通知》》），其中明确提出，开展村卫生室标准化建设，加快补充乡村医生岗位人员。并且，给村医提供了缴纳五险一金、月薪突破5500元的待遇。

 《通知》表示，2021年底前，在完成村卫生室标准化建设同时，村卫生室（包括新建、改造和“有室无人”）乡村医生岗位人员补充到位，实现每个村卫生室至少有1名乡村医生岗位人员。

 这意味着，北京市一方面要新建、改造村卫生室，为村医提供更好的工作环境；另一方面，村卫生室人员稀缺的问题要得到解决，一部分在岗村医即将减负。

 No.1  提升村医待遇，增加乡村医生岗位吸引力

 《通知》要求，北京市实行“乡村医生岗位管理”，按照区定岗、乡管理、村使用的原则，即定岗不定人，以吸引符合资质人员自愿到乡村医生岗位提供服务为目标。

 1、在村医聘用方面，纳入乡镇社区卫生服务中心，再派驻村卫生室提供服务。事业编制优先供给，没有编制的，采取编外用工、合同制管理方式聘用。

 2、在薪资待遇方面，新进村医与乡镇社区卫生服务中心人员同工同酬，享受“五险一金”。

 3、此外，对偏远山村或条件艰苦等难以吸引人员的乡村医生岗位，可适当突破现有政府购买服务水平（3500—5500元/月）。也就是说，村医每个月的收入最高可突破5500元。

 No.2  定向免费培养

 定向免费培养，则是北京市填补村医数量缺口的又一大举措。

 北京市与首都医科大学合作，进行乡村医生定向免费培养。参与培养的农村青年，毕业后回到本乡（镇）从事乡村医生岗位工作。这无疑为基层医疗领域注入了新血液。

 年轻人虽然经验不足，但他们体力好、学习速度快、沟通技巧强，也能够很好地辅助老村医，为当地村民提供良好的医疗服务。

 目前全国各地的乡村医生，待遇水平不一，不少地方也面临着村医稀缺的问题，各地政府都应该重视起来，将政策向村医倾斜，尽早提升村医的待遇，不能再让村医群体被遗忘在乡村角落中，慢慢削减、凋零了！

来源：华医网