导语：推进全民健康信息化建设、改善群众服务体验、加强医学人员培养和使用......近日，河北省人民政府发布《关于河北省深化医药卫生体制改革2021年重点工作任务的通知》（《通知》），大力推进相关领域改革。其中，明确加强多个学科医学人员的培养和使用。

图源：河北省人民政府

1、康复、护理人才队伍 

《通知》提出，推进医联体合理布局，加强绩效考核和效益评价，引导医联体更加注重疾病预防、提升基层服务能力。大力发展康复、长期护理、安宁疗护等接续性服务，2021年底前，每个县（市、区）至少建设1所康复医疗中心。

2、 乡村医生、家庭医生人才队伍 

《通知》称，2021年底前，河北省90%的乡镇卫生院和卫生室、社区卫生服务中心（站）达到标准化要求，每个设区的市有2所乡镇卫生院或社区服务中心达到社区医院建设标准。巩固乡镇卫生院和村卫生室一体化管理，药品品种保持一致，补齐发热诊室（筛查门诊）、院前急救与转运等短板。

要落实乡村医生待遇，规范和推进家庭医生签约服务，推动采取灵活的家庭医生签约服务周期。

持续推进县级医院（含中医医院）基层设施和服务能力建设，加强薄弱专科建设，通过引进人才、改善硬件条件、上级医院帮扶、加入专科联盟等形式，补齐医疗服务短板。加强县级医院对乡镇卫生院、村卫生室的统筹管理，建立人才柔性流动机制，提升基层服务水平。

3、公共卫生人才队伍 

《通知》明确，要深化疾病预防控制体系改革，建立稳定的公共卫生事业投入机制，创新科研和社会化服务机制。加强公共卫生机构人才队伍和实验室建设，提升重大公共卫生应急和防控能力。建立健全重大疫情救治体系。健全公共卫生医师制度，完善人才评价机制，主要评价岗位职责履行情况。

涨薪酬，发大力

此外，《通知》表示，在加强人才队伍建设的同时，要发大力保障他们的薪酬待遇：

落实“两个允许”要求，合理确定、动态调整公立医院薪酬水平。

公立医院在核定的绩效工资总量内自主分配，可自主设置岗位津贴、科研津贴、夜班津贴、加班补贴等体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目，鼓励对主要负责人实行年薪制。

拓宽公立医院薪酬制度改革的经费渠道。

医务人员职称评价突出实践能力业绩导向，探索实行成果代表作制度，淡化论文数量要求，鼓励卫生专业技术人员扎根防病治病一线。

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